Allgemeine Geschäftsbedingungen von Jobwall.de der bonding-studenteninitiative e.V. (AGB)
Disclaimer
Ausschließlich zum Zweck der besseren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Schreibweise in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (kurz: AGB) verzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen auf dieser Webseite sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.
1. Einleitung
Allgemeine Geschäftsbedingungen von Jobwall.de, dem Jobportal der bonding-studenteninitiative e.V. Geregelt wird darin zum einen das Verhältnis zwischen der bonding-studenteninitiative e.V (im Folgenden „Betreiber“) und den Besuchern und Kunden der Dienste (im Folgenden „Nutzer“), aber auch das Verhalten der Nutzer untereinander. Mit dem Zugriff auf Jobwall.de und deren Dienste schließt der Nutzer mit dem Betreiber einen Vertrag nach diesen Regelungen.
2. Annahme der Nutzungsbedingungen bei Nutzung der Jobwall.de-Dienste
2.1. Mit dem Zugriff auf Jobwall.de, auch ohne Registrierung, schließt der Nutzer einen Nutzungsvertrag mit dem Betreiber ab und erklärt sich mit den nachfolgenden Regelungen einverstanden.
2.2. Wenn der Nutzer mit diesen Regelungen nicht einverstanden ist, so darf er Jobwall.de nicht weiter nutzen. Für die Nutzung der Dienste gelten die an dieser Stelle veröffentlichten Regelungen.
2.3. Der Nutzungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Seiten jederzeit mit einer Frist von drei Wochen gekündigt werden.
3. Reichweite der Nutzungsbedingungen
3.1 Für bestimmte Anwendungen (z.B. Anzeigenbereich, Gewinnspiele, kostenpflichtige Angebote etc.) können zusätzliche oder besondere Bedingungen gelten. In diesem Fall weist der Betreiber die Nutzer an der entsprechenden Stelle auf die Zusatzbedingungen hin.
3.2 Die Nutzung bestimmter Anwendungen im Rahmen der Dienste kann auf bestimmte Nutzer beschränkt sowie von der Annahme der Zusatzbedingungen abhängig gemacht werden. Die Nutzer werden an der entsprechenden Stelle auf etwaige Einschränkungen ihrer Nutzung hingewiesen.
3.3 Die Nutzungsbedingungen gelten ab dem Beginn der jeweiligen Nutzung durch die Nutzer.
3.4 Allgemeine Geschäftsbedingungen der Nutzer und Kunden finden keine Anwendung, soweit sie von diesen AGB abweichen oder ihnen entgegenstehen.
4. Urheberrecht
4.1. Die Inhalte dieser Website sind urheberrechtlich geschützt. Ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung seitens des Betreibers darf der Inhalt dieser Seite in keiner Form reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden.
5. Hinweise für Minderjährige
5.1. Die Nutzung des Angebotes durch Nutzer, die das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist nur unter Aufsicht und mit Zustimmung der Eltern erlaubt.
5.2. Minderjährige, die älter als 12 sind, verpflichten sich, ihre Eltern über die Nutzung der Webseite zu informieren. Soweit Teile oder alles der Bedingungen nicht verstanden werden, verpflichten sie sich ihre Eltern oder Erziehungsberechtigten danach zu fragen.
6. Die Website Jobwall.de
6.1. Jobwall.de sich dabei als langfristiger Karriere-Wegbegleiter für den Berufseinstieg. Bestimmte Bereiche und Funktionen des Dienstes erfordern die Registrierung eines Bewerber-Accounts, weitere Bestandteile können ohne Registrierung genutzt werden.
6.2. Bereiche ohne Registrierung
a) Nutzer können ohne eine Registrierung verschiedene Bereiche des Dienstes nutzen. Insbesondere besteht die Möglichkeit, Artikel zu lesen oder nach Stellenanzeigen zu suchen.
6.3. JobAgentent
a) Nutzer können auf der Webseite für eine von ihnen festgelegte Suchanfrage einen JobAgenten einrichten. Dadurch erhalten sie per E-Mail in regelmäßigen Intervallen Stellenanzeigen, die der festgelegten Suchanfrage entsprechen. Um ein JobAgenten-Abonnement zu aktivieren, erfolgt vorab eine Nutzer-Authentifizierung mittels Zusendung einer Bestätigungs-E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse, in der über einen Aktvierungslink die E-Mail-Adresse bestätigt werden muss.
b) JobAgenten können über einen Abmeldelink innerhalb der E-Mails deaktiviert werden. Eingerichtete und aktvierte JobAgenten können vom Betreiber analysiert und zur Optimierung und Weiterentwicklung der Dienste ausgewertet werden.
6.4. Bewerber-Account
a) Die im folgenden beschriebenen Funktionen sind für Nutzer ausschließlich im Rahmen eines Bewerber-Accounts verfügbar. Um diese Funktionen nutzen zu können, ist zwischen dem Nutzer und dem Betreiber eine Vereinbarung zu schließen. Die Registrierung eines Bewerber-Accounts wird im folgenden Abschnitt erläutert.
b) Bewerber-Account Registrierung
(I) Um einen Bewerber-Account auf Jobwall.de zu erstellen und zu registrieren, muss der Nutzer über ein Registrierungsformular seine E-Mail-Adresse, seinen Karrierestatus, seine Fachrichtung sowie ein Passwort angeben, die auf der Webseite gespeichert werden.
(II) Die Vereinbarung über einen Bewerber-Account zwischen dem Nutzer und Betreiber wird mit der Aktivierung des Bewerber-Accounts wirksam. Hierfür erhält der Nutzer vom Betreiber eine E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse, wenn der Bewerber-Account aktiviert wurde. Das Absenden einer Bewerber-Account Registrierung stellt somit lediglich ein Angebot dar, eine Vereinbarung einzugehen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf das Zustandekommen eines Vertrags. Zur Nutzer-Authentifizierung erfolgt nach dem Absenden des Registrierungsformulars der Versand einer E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse, in der über einen Aktvierungslink die E-Mail-Adresse bestätigt werden muss.
c) Bewerberprofil
(I) Der Nutzer kann in seinem Bewerber-Account ein Bewerberprofil, das verschiedene persönliche Informationen (z.B. Jobwünsche) sowie lebenslaufbezogene Informationen (z.B. akademischer und beruflicher Werdegang) und hochgeladene Dateianhängen umfasst, erstellen. Mit dem Eingehen einer Vereinbarung für einen Bewerber-Account stehen dem Nutzer die nachfolgenden aufgeführten Leistungen (Abschnitte c (I). bis c X(I).) und Funktionen zur Nutzung zur Verfügung. Der Betreiber ist berechtigt, Bewerberprofile zu analysieren, auszuwerten und zu Zwecken der Verbesserung und Weiterentwicklung des Angebots sowie im Rahmen seines Personalvermittlungsservices zwecks Kontaktaufnahme per E-Mail zu verarbeiten.
(II) Nutzer können ihr Bewerberprofil als Bestandteil einer Online-Bewerbung auf eine geschaltete Stellenanzeige eines Kunden nutzen, wenn für die entsprechende Stellenanzeige dieser Bewerbungsweg seitens des Kunden vorgesehen ist. Durch das Absenden einer Online-Bewerbung über das interne Bewerbungssystem wird die Bewerbung (einschließlich der hochgeladenen Dateianhänge) in der Systemdatenbank der Betreiber gespeichert und dem inserierenden Kunden über seinen Arbeitgeber-Account zugänglich gemacht. Der Betreiber ermöglicht auch Kunden außerhalb der EU bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums die Inanspruchnahme seiner Leistungen- insbesondere die Schaltung von Online-Stellenanzeigen – wodurch diese Nutzungsvereinbarung auch den Fall umfasst, dass Kunden aus diesen Drittländern auf eine erhaltene Online-Bewerbung zugreifen können.
(III) Beim Versand einer Online-Bewerbung über Jobwall.de wird diese (einschließlich aller hochgeladenen Dateianhänge, wie z.B. Anschreiben und PDF-Lebenslauf) gespeichert und ist für den Nutzer im Bereich „Bewerbungen“ des Bewerber-Accounts abrufbar.
(IV) Nutzer können die Sichtbarkeitseinstellungen ihres Bewerberprofils verändern und festlegen, in welchem Umfang diese Daten für Kunden (Arbeitgeber und Personaldienstleister), die einen Zugang zur Bewerbersuche haben, sichtbar sind. Ist die Profil-Sichtbarkeit auf „nicht öffentlich sichtbar“ gesetzt, kann das Bewerberprofil von Kunden in der Bewerbersuche nicht gefunden und aufgerufen werden. Beim Profil-Sichtbarkeitsstatus „sichtbar“ kann ein anonymisiertes Bewerberprofil in der Bewerbersuche von Kunden gefunden und abgerufen werden, bei denen die folgenden Daten nicht angezeigt werden: Vorname, Nachname, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Hochgeladene Dateianhänge. Alle weiteren hinterlegten Bewerberprofildaten sind in diesem Status sichtbar..
(V) Kunden können dem Nutzer eine Anfrage mit der Bitte um vollständigen Zugriff auf das Bewerberprofil schicken. Um diese Berechtigung zu erteilen, erhält der Nutzer vom Betreiber eine E-Mail, in der durch das Anklicken eines Bestätigungslinks diese Zugriffsberechtigung erteilt werden kann.
(VI) Da der Betreiber es auch Kunden außerhalb der EU bzw. des Europäischen Wirtschaftraums ermöglicht, die Bewerbersuche für die Stellenbesetzung zu verwenden, umfasst dieser Nutzungsvertrag auch den möglichen Zugriff auf die Bewerberprofildaten aus Drittländern.
(VII) Erteilte und nicht widerrufene Bewerberprofil-Zugriffsberechtigungen können vom Betreiber analysiert und zur Optimierung und Weiterentwicklung der Dienste ausgewertet werden.
(VIII) Der Nutzer hat die Möglichkeit, über Schaltflächen in den Suchergebnislisten und den Stellenanzeigen, Stellenangebote in der Merkliste seines Bewerber-Accounts zu speichern. Die dort vorgemerkten Stellenangebote können vom Nutzer dort (z.B. für die spätere Sichtung) aufgerufen werden. Die gespeicherten Einträge können von Betreiber zwecks Angebotsoptimierung, Weiterentwicklung und Personalisierung der Dienste analysiert und ausgewertet werden.
(IX) Der Betreiber verwendet die in den Bewerberprofilen gespeicherten Informationen, um das Nutzererlebnis zu verbessern und dem Nutzer relevante Stellenanzeigen mittels Matching-Algorithmus in einer Ansicht zur Verfügung zu stellen. Diese können innerhalb eines Bewerber-Accounts im Bereich „Jobempfehlungen für dich“ angesehen werden. Der Betreiber ist berechtigt, die Daten auszuwerten und im Zuge der Angebotsoptimierung und Weiterentwicklung zu verarbeiten.
(X) Der Nutzer erhält regelmäßig karrierebezogene E-Mail-Newsletter des Betreibers, sofern die Bewerber-Account-Registrierung erfolgreich, per Bestätigung des zugesendeten Aktivierungslinks an die angegebene E-Mail-Adresse, aktiviert wurde. Sofern der Nutzer dem Newsletter nicht widersprochen hat, ist der Betreiber berechtigt, weitere E-Mail-Benachrichtigungen mit Angeboten und Dienstleistungen dem Nutzer zuzusenden. Dem Erhalt der E-Mail-Newsletter kann jederzeit gebührenfrei widersprochen werden. Um keine weiteren Newsletter mehr zu erhalten und abzubestellen, kann der Betreiber unter Jobwall@bonding.de kontaktiert werden oder in der erhaltenen E-Mail auf den Abbestelllink klicken.
(XI) Der Nutzer kann seinen Account über die Schaltfläche "Account löschen" im Bereich "Konto" löschen.
7. Besondere Bedingungen für die gewerbliche Nutzung von Jobwall.de
7.1. Geltungsbereich
a) Für die Geschäftsbeziehung zwischen der bonding-studenteninitiative e.V. und dem Kunden (nachfolgend „Kunde“) gelten zusätzlich die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen in ihrer zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses gültigen Fassung. Abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht anerkannt, es sei denn, bonding stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
b) Diese Vertragsbedingungen finden Anwendung für die Veröffentlichung eines Stellenangebotes (Praktikumsangebote, Abschlussarbeiten, Stellenangebote, etc.) sowie die Veröffentlichung eines Unternehmensprofils oder sonstiger kostenpflichtiger Leistungen auf der Webseite vom bonding durch den Kunden in seiner Funktion als Arbeitgeber oder Personalvermittler. Die Vertragsbedingungen können jederzeit durch bonding aktualisiert werden. Über eine Aktualisierung wird der Kunde durch die Veröffentlichung auf dieser Seite informiert.
7.2 Leistungsgegenstand
a) Auf Jobwall.de erhalten gewerbliche Nutzer Zugriff, um zum Zwecke der Personalgewinnung z.B. Stellen-und Praktikumsanzeigen, ein Unternehmensprofil oder andere kostenpflichtige Leistungen zu veröffentlichen oder in Anspruch zu nehmen.
b). bonding ist lediglich der Anbieter der technischen Plattformen.
7.3 Vertragsschluss
a) Ein Vertrag kommt zwischen bonding und dem Kunden zustande, wenn der Kunde sich auf jobwall.de für einen Arbeitgeber-Account registriert.
b) Eine entsprechende Zahlungsverbindlichkeit kommt erst zustande, wenn der Kunde kostenpflichtige Leistungen bucht. Die Preise für die angebotenen Leistungen werden im Arbeitgeberbereich bsowie im Verlauf einer kostenpflichtigen Buchung gezeigt.
c) Die Darstellung der Leistungen und Preise stellt ein rechtlich bindendes Angebot dar, welches der Kunde durch den Klick auf „Jetzt kostenpflichtig bestellen“ im Buchungsprozess annimmt.
d) Da sich das Angebot von jobwall.de im Bereich "Für Arbeitgeber" ausschließlich an Gewerbetreibende, Unternehmen, Behörden, Institutionen, selbständige Unternehmer sowie an Körperschaften des öffentlichen Rechts richtet, entfällt ein Widerrufsrecht nach § 355 BGB. Weiterhin steht dem unternehmerischen Käufer kein Fernabsatzwiderrufsrecht nach §§ 312d, 355 BGB zu.
7.4. Sperrung des Benutzerkontos
a) Beide Vertragsparteien können den Nutzungsvertrag ohne Angaben von Gründen zum jeweiligen Monatsende kündigen. Bereits gebuchte, aber seitens des Kunden nicht abgenommene Leistungen werden in voller Höhe berechnet.
b) bonding behält sich das Recht zur außerordentlichen Kündigung vor, soweit ein Kunde die angebotenen Leistungen missbraucht oder schädigt.
7.5. Pflichten des Kunden
a) Der Kunde ist verpflichtet, seine Zugangsdaten durch geeignete Maßnahmen zu schützen, um den unbefugten Zugriff Dritter auf die Software zu verhindern.
b) Der Kunde ist nicht berechtigt, einen anderen Inhaltstyp als Stellenanzeigen, ein Unternehmensprofil oder Unternehmensnews zu veröffentlichen. Der tatsächliche Inhalt muss dem Inhaltstyp angemessen sein. Unternehmensferne Inhalte sowie eine Weitervermittlung der Nutzungsmöglichkeit des Services wird dem Kunden ausdrücklich nicht gestattet.
c) Der Kunde ist verpflichtet, bei der Nutzung die in der Bundesrepublik Deutschland geltenden Gesetze und Rechtsvorschriften einzuhalten. Es ist insbesondere nicht gestattet, andere Nutzer zu schädigen oder deren Daten zu ermitteln sowie sonstige vertragswidrige oder strafrechtlich relevante Handlungen vorzunehmen. bonding behält sich vor, diese rechtswidrigen oder missbräuchlichen Daten und Inhalte unverzüglich zu sperren oder zu löschen. Insbesondere kann bonding ein bereits veröffentlichtes Angebot entfernen, wenn der Kunde nachträglich Änderungen der Inhalte vornimmt oder die Daten nachträglich verändert werden, auf die durch einen Link verwiesen wird.
d) Verstößt der Kunde gegen seine Pflichten und entsteht bonding dadurch ein Schaden, muss der Kunde diesen Schaden ersetzen.
e) bonding ist nicht verantwortlich für Handlungen seiner Kunden. Dies gilt insbesondere für die Möglichkeit, Informationen in einer Stellenanzeige zu veröffentlichen. Der Kunde stellt bonding von jeglicher Haftung in diesem Zusammenhang frei.
f) Der Kunde versichert, dass er befugt ist, offene Stellen des Unternehmens und Informationen über das Unternehmen auf Jobwall.de zu veröffentlichen. Angebotene Stellen sind im Unternehmen tatsächlich vorhanden und zu besetzen. Sobald die Stelle nicht mehr verfügbar ist, wird der gewerbliche Nutzer das Angebot von Jobwall.de löschen.
g) Sofern der Kunde die Kategorien und Rubriken eines Angebots selbst festlegt, ist er verpflichtet, dies den Tatsachen entsprechend zu tun. bonding behält sich das Recht vor, die Kategorien und Rubriken zum Zweck optimaler Auffindbarkeit des Angebots zu ändern. Der Kunde muss darüber nicht in Kenntnis gesetzt werden. Ein Anspruch des Kunden auf Veröffentlichung des Angebots in bestimmten Rubriken oder Kategorien besteht nicht.
7.6 Preise
a) Alle Preise, die auf der Website angegeben sind, verstehen sich zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer.
b). Die Registrierung als Arbeitgeber auf der Webseite ist für den Kunden kostenlos. Erst durch das Buchen von Leistungen (z.B. Stellenanzeigen oder sonstigen kostenpflichtigen Leistungen) entstehen Kosten für den Kunden.
c) Maßgeblich für die entstehenden Kosten ist die jeweils geltende Preisliste. Die Kosten der Buchung einer Anzeige ergeben sich aus den einzelnen Produktpaketen, Zusatzoptionen oder sonstigen kostenpflichtigen Leistungen.
d) Mit der Veröffentlichung einer Anzeige oder sonstigen kostenpflichtigen Leistung akzeptiert der Kunde die jeweils gültige Preisliste.
7.7. Zahlungsmodalitäten
a) Die Zahlung erfolgt gegen Rechnung. Die Bezahlung ist jeweils unmittelbar nach Buchung einer kostenpflichtigen Leistung und nach Rechnungsstellung fällig. Mit der Buchung und dem Akzeptieren dieser Nutzungsbedingungen stimmt der Kunde dem elektronischen Rechnungsverfahren zu. Die Rechnung wird im PDF-Format an die E-Mail-Adresse verschickt, auf die das Benutzerkonto registriert ist. Falls die Rechnung an eine andere E-Mail-Adresse verschickt werden soll, ist diese bei der Buchung durch den Kunden im Rechnungsformular einzutragen.
b) Befindet sich der Kunde in Zahlungsverzug, hat er bonding Verzugszinsen in gesetzlicher Höhe zu zahlen. Die Verpflichtung des Kunden zur Zahlung von Verzugszinsen schließt die Geltendmachung weiterer Verzugsschäden durch bonding nicht aus.
c) Selbstbucher sind verpflichtet, bei ihrer Buchung korrekte Rechnungsdaten in das Rechnungsformular einzutragen. Werden keine oder falsche Rechnungsdaten angegeben, kann bonding für den erhöhten Bearbeitungsaufwand eine Gebühr von 10,00 Euro netto je Rechnung zuzüglich zum Rechnungsbetrag erheben.
7.8. Verfügbarkeit des Angebots und Leistungsaktualisierung
a) In der Regel steht das Angebot von Jobwall.de 24 Stunden täglich an 7 Tagen der Woche zur Verfügung.
b) Dies gilt nicht, wenn eine Störung der Verfügbarkeit auf einen Umstand zurückzuführen ist, der außerhalb des Machtbereiches von bonding liegt (vgl. 7.8f)(V) dieser Bedingungen).
c) bonding bemüht sich um eine größtmögliche Verfügbarkeit der Server und damit der Inhalte, kann dies aber nicht garantieren oder sich hier zu bestimmten Verfügbarkeitsanteilen verpflichten.
d) Notwendige Wartungsarbeiten werden so schnell wie möglich durchgeführt. Absehbare Wartungsarbeiten werden vorab angekündigt, falls diese den Regelbetrieb erheblich beeinträchtigen. Aus einer Beeinträchtigung des Betriebs durch Wartungsarbeiten können von Seiten des Kunden keine Ansprüche geltend gemacht werden.
e) bonding ist berechtigt, während eines laufenden Vertrages seine Dienste zu aktualisieren und zu erweitern (z.B. neue Versionen, Layout, Optionen, Pakete). Soweit diese oder andere Änderungen an dem Leistungsangebot von bonding vorgenommen werden, gelten diese Geschäftsbedingungen auch für diese.
f) Haftung
(I) Für eine Haftung von bonding auf Schadensersatz gelten unbeschadet der sonstigen gesetzlichen Anspruchsvoraussetzungen folgende Haftungsausschlüsse und -begrenzungen:
(II) bonding haftet nicht (gleich, aus welchem Rechtsgrund) für Schäden, die nach Art der Leistung und bei normaler Verwendung typischerweise nicht zu erwarten sind.
(III) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht für die Haftung wegen vorsätzlichen Verhaltens oder grober Fahrlässigkeit, für garantierte Beschaffenheitsmerkmale, wegen Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
(IV) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von bonding, wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden.
(V) Leistungsmängel, die nicht von bonding zu vertreten sind, sind von der Gewährleistung ausgeschlossen.
(VI) Der Betreiber kann technisch nicht verhindern, dass die auf Jobwall.de angegebenen Angebotsdaten über Internet- und Jobsuchmaschinen (z.B. Google, Kimeta) herausgefiltert werden. Der Betreiber übernimmt daher keine Haftung für eventuelle Verletzungen des Kunden oder Dritten in seinen/ihren Rechten, die durch das Herausfiltern von Daten entstehen, es sei denn, sie hat diese ausnahmsweise vorsätzlich oder grob fahrlässig zu vertreten. Der Betreiber ist gegenüber dem Kunden nicht verpflichtet, gegenüber Dritten, die gefilterte Daten nutzen, vorzugehen, auch wenn die Nutzung durch Dritte unerlaubt ist oder gegen Verbotsnormen verstößt.
7.9. Produktspezifische Geschäftsbedingungen
a) Stellenanzeigen
(I) Die Nachfolgenden Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen und Unternehmensprofile ergänzen die allgemeinen Geschäftsbedingungen von bonding. Im Falle unterschiedlicher Bedingungen, gelten die produktspezifischen Geschäftsbedingungen.
(II) Auf Jobwall.de können Stellenanzeigen von Kunden in folgenden Formaten veröffentlicht werden: HTML, JPG, PNG, GIF und externe Anzeigenlinks, eingebunden als iframe. Weitere Dateiformate werden seitens bonding nicht unterstützt.
(III) bonding ist berechtigt, das Stellenanzeigenlayout umzuwandeln, um die Stellenanzeigendarstellung, z.B. auf mobilen Endgeräten, zu optimieren und sicherzustellen.
(IV) Um das Nutzererlebnis zu verbessern ist bonding berechtigt, Stellenanzeigen inhaltlich anzupassen und die Stellenkategorisierung zu verändern. Der Kunde ist bei eigenständiger Stellenanzeigenveröffentlichung verpflichtet, eine Stellenkategorisierung vorzunehmen, die den tatsächlichen Umständen des Stellenangebots entsprechen. Es besteht seitens des Kunden grundsätzlich kein Anspruch auf eine Stellenanzeigenveröffentlichung in einer bestimmten, von ihm festgelegten Stellenkategorie.
(V) Kunden können für eine Stellenanzeige für die Schaltfläche „Bewerben“, die in der Anzeigendarstellung angezeigt wird, zwischen den nachfolgenden Bewerbungssystemen wählen. Bei der Nutzung des externen Bewerbungssystems kann einer vom Kunden festgelegter Link (z.B. eine URL zur Karriereseite des Kunden) oder E-Mail-Adresse hinterlegt werden. Bei der Verwendung des internen Bewerbungssystems erhalten Nutzer die Möglichkeit, eine Online-Bewerbung über Ihren Bewerber-Account dem Kunden zuzusenden, die im Arbeitgeber-Account gespeichert und Kunden abgerufen werden kann. Sofern das interne Bewerbungssystem genutzt wird, erhält der Kunde beim Eingehen einer Online-Bewerbung auf diesem Wege eine E-Mail-Benachrichtigung über den Erhalt.
b) Unternehmensprofile
(I) Kunden haben innerhalb eines Arbeitgeber-Accounts die Möglichkeit, ein kostenfreies Unternehmensprofil auf Jobwall.de per Eintragungsformular anzulegen und zu veröffentlichen. Das Unternehmensprofil ist dort für alle Nutzer der Webseite aufrufbar, bis es deaktiviert wird.
(II) bonding ist berechtigt Unternehmensprofilangaben zu ergänzen, zu bearbeiten und zu verändern.
c) Talentpool / Bewerbersuche
(I) Als Bestandteil von Jobwall.de betreibt bonding eine Datenbank, in der die Bewerberprofile registrierten Nutzer gespeichert werden. Kunden erhalten im Rahmen eines registrierten Arbeitgeber-Accounts, über den Bereich „Bewerbersuche“ Einsicht auf anonymisierte Bewerberprofile, sofern die Nutzer ihre Profilsichtbarkeit auf „sichtbar“ gestellt. Wird ein Bewerberprofil gelöscht oder setzt ein Nutzer den Profilsichtbarkeitsstatus auf „nicht sichtbar“, werden die Profildaten aus der Datenbank der Bewerbersuche gelöscht und sind nicht mehr einsehbar.
(II) Um ein Bewerberprofil vollständig einsehen zu können (insbesondere zur Kontaktaufnahme), muss eine Einwilligung seitens des Nutzers vorliegen, dass der Kunde das vollständige Bewerberprofil abrufen darf. Kunden können dem Nutzer eine Berechtigungsanfrage über den vollständigen Zugriff auf das Bewerberprofil stellen. Um diese Berechtigung zu erteilen, erhält der Nutzer eine E-Mail, in der durch das Anklicken eines Bestätigungslinks diese Zugriffsberechtigung erteilt werden kann. Die Einwilligung zum Zugriffsberechtigung auf sein vollständiges Bewerberprofil kann der Nutzer jederzeit widerrufen, wodurch das vollständige Bewerberprofil durch den Kunden nicht mehr abgerufen werden kann.
(III) Die Nutzung der Bewerbersuche bzw. Talentpool-Funktion ist ausschließlich dem Kunden zum eigenen Verwendung gestattet. Die sichtbaren Bewerberprofile dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden.
(IV) Der Kunde verpflichtet sich, alle relevanten datenschutzrechtlichen Bestimmungen insbesondere im Umgang mit den personenbezogenen Daten der Nutzer einzuhalten und vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe dieser Daten an Dritte ist nicht gestattet, sofern dies nicht für die Besetzung einer konkret offenen Stelle erforderlich ist.
(V) Nutzerdaten dürfen nur im Zusammenhang mit der Besetzung einer konkret freien Stelle verarbeitet und die Nutzer nur zu diesem Zwecke kontaktiert werden. bonding geht davon aus, dass eine Speicherung für maximal 12 Monate, auch zur Berücksichtigung eventueller Abwehr von AGG-Ansprüchen erforderlich ist, sodass der Kunde sich verpflichtet, alle bei sich von bonding gespeicherten Daten des der betreffenden Nutzer spätestens 12 Monate nach Abruf dieser Daten zu löschen.
(VI) Da die angegebenen Angaben der Nutzer ausschließlich von den Kandidaten selbst vorgenommen werden, gewährleistet bonding keine Richtigkeit, Vollständigkeit, Sorgfalt und/oder Verfügbarkeit der gemachten Nutzerangaben.
(VII) Dem Kunden ist bekannt, dass für die Datenweitergabe außerhalb des Geltungsbereichs der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums besondere Regeln gelten. Der Kunde wird daher personenbezogene Daten nur unter den Voraussetzungen der Art. 44-49 DSGVO in Drittstaaten übermitteln.
8. Newsletter
8.1. Der Nutzer kann sich für E-Mail-Newsletter des Betreibers anmelden. Ist die Anmeldung erfolgreich, kann das Abonnement per Bestätigung des zugesendeten Aktivierungslinks an die angegebene E-Mail-Adresse aktiviert werden. Sofern der Nutzer dem Newsletter nicht widersprochen hat, ist der Betreiber berechtigt, weitere E-Mail-Benachrichtigungen mit Angeboten und Dienstleistungen dem Nutzer zuzusenden. Dem Erhalt der E-Mail-Newsletter kann jederzeit gebührenfrei widersprochen werden. Um keine weiteren Newsletter mehr zu erhalten und abzubestellen, kann der Betreiber unter jobwall@bonding.de kontaktiert werden oder in der erhaltenen E-Mail auf den Abbestelllink klicken.
9. Vorbehalte
9.1. Die Betreiber der Dienste bemühen sich, diese ständig fortzuentwickeln, zu warten und zur Verfügung zu stellen. Sie werden fortlaufend weiterentwickelt und unterschiedlichen Faktoren, wie den Anforderungen der Nutzer, Anforderungen des Marktes sowie technischer und wirtschaftlicher Situation nach sachgerechter Abwägung angepasst. Daher umfasst das Angebot des Betreibers die Dienste in ihrer aktuellen Entwicklungsstufe. Nutzer haben keinen Anspruch darauf, dass das Angebot in seinem Inhalt und Umfang unverändert bleibt oder bestimmte Funktionen aufweist. Ebenfalls besteht kein Anspruch, dass die Dienste immer erreichbar und verfügbar sind sowie fehlerfrei funktionieren.
9.2. Der Betreiber behält sich ferner vor, das Angebot oder seine Teile nicht weiter zu Verfügung zu stellen. Bevor ein Dienst eingestellt wird oder Funktionen geändert werden, die zum Verlust von Nutzerdaten führen können, wird hierauf angemessen hingewiesen (im Regelfall per E-Mail) und innerhalb einer angemessenen Frist (im Regelfall 4 Wochen) die Gelegenheit geben, die eigenen Daten zu sichern. Die Betreiber sind jedoch nicht verpflichtet, Maßnahmen, Filter oder Schnittstellen zur Verfügung zu stellen, mit denen Daten in bestimmte Formate umgewandelt werden oder in besonderen Verfahren gespeichert werden können.
10. Angebote Dritter
10.1. Der Betreiber behält sich vor, mit Diensten Dritter zu kooperieren (z.B. selbständige Applikationen, Werbung, etc.).
10.2. Soweit Nutzer die Angebote Dritter beanspruchen, werden die Betreiber der Webseite weder Vertragspartner noch Erfüllungsgehilfen. Es gelten die Geschäftsbedingungen des Dritten. Eine Leistungspflicht der Betreiber besteht in diesem Zusammenhang nicht.
11. Pflichten der Nutzer / Besondere Bedingungen für User-Generated Content
11.1 Soweit der Nutzer eigene Inhalte (z.B. Beiträge, mediale Inhalte, wie z.B. Bilder, Filmaufnahmen) auf der Webseite einbringt, erklärt er, dass der Inhalt nicht gegen geltendes Recht oder die guten Sitten verstößt. Der Nutzer erklärt insbesondere, dass er das Recht besitzt, die in seinen Inhalten und Beiträgen verwendeten Links und Inhalte (z.B. Bilder) zu setzen bzw. zu verwenden. Eine Vergütung für von bereitgestellten Texte, Bilder, Fotos, Videos oder andere Inhalte wird ausgeschlossen, es sei denn, es wurde vor der Veröffentlichung ausdrücklich schriftlich vereinbart.
11.2 Von den Nutzern eingestellte Inhalte müssen thematisch angemessen sein und dem Leser einen informativen Mehrwert bieten. Artikel und Bildmaterial dürfen weder reine Werbesprache noch reine Werbebotschaften beinhalten. Inhalte dürfen unter anderem keine Beleidigungen oder üble Nachreden enthalten, sowie Stalking, Mobbing, sexuelle Inhalte sowie Aufrufen dazu oder zu Drogenkonsum oder Gewalttaten.
11.3 Die Nutzer sind verantwortlich für die veröffentlichten Inhalte der Beiträge und der bereitgestellten Inhalte. Dies gilt insbesondere für die mögliche Verletzung von Urheberrechten.
11.4 Jeder Artikel und jedes Bildmaterial muss bei seiner Veröffentlichung durch Angabe des Autorennamens bzw. Profilnamens dem Urheber klar zuzuordnen sein.
11.5 Anmeldedaten der Benutzer (Name, Profilbilder) dürfen nicht anstößig oder ehrverletzend für andere sein, sowie anderen Personen (z.B. Prominenten) oder Unternehmen entsprechen.
11.6 Nutzer dürfen gleichzeitig nur mit einem Profil/Account auf der Webseite angemeldet sein. Falls der Nutzer seine Anmeldedaten verloren hat, verpflichtet er sich, Kontakt zu den Betreibern der Webseite aufzunehmen.
12. Rechte der Moderatoren und Webseitenbetreiber
12.1 Die Betreiber der Webseite üben das Hausrecht aus. Bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen oder andere auf der Webseite veröffentlichte Regeln können die Betreiber den Nutzer zeitweise oder dauerhaft von der Nutzung dieser Webseite ausschließen und ihm ein Hausverbot erteilen. Eine vorherige Abmahnung ist dazu nicht notwendig.
12.2 Der Nutzer gestattet den Betreibern, sein Benutzerkonto, Beiträge und Funktionen jederzeit zu löschen oder zu sperren.
12.3 Der Nutzer gestattet den Betreibern darüber hinaus, seine Beiträge und bereitgestellte Inhalte abzuändern oder zu entfernen, sofern sie gegen Regeln in diesen Nutzungsbedingungen oder Regeln an anderer Stelle der Webseite verstoßen oder geeignet sind, den Betreibern oder einem Dritten Schaden zuzufügen oder keinen (thematischen) Mehrwert für die Webseite bringen. Die Betreiber behalten sich vor, die Einordnung der Vorgaben für Inhalte nach eigenem Ermessen zu bewerten.
12.4 Die Eingabe der E-Mail-Adresse und weiteren Kontaktinformationen dient dem Betreiber dazu, die Nutzer zu identifizieren und mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Der Betreiber ist berechtigt, den Nutzern Nachrichten betreffend technischer Belange, redaktioneller News, Produktinformationen, Neuigkeiten zum Betrieb und die Funktionen des Angebotes sowie dessen Nutzung und Funktionsumfang zu schicken. Nutzer sind daher verpflichtet, ihre Kontaktinformationen, insbesondere ihre E-Mail-Adresse aktuell zu halten. Soweit der Benutzer über die E-Mail-Adresse nicht zu erreichen ist und die Nichterreichbarkeit in seinem Verantwortungsbereich liegt (veraltete Adresse, Postfach wird nicht gelesen), so werden die hieraus resultierenden Nachteile zu seinen Lasten ausgelegt, d.h. die E-Mail wird als zugestellt gelten.
13. Rechteeinräumung
13.1 Mit dem Erstellen eines Beitrags erteilen die Nutzer dem Betreiber ein einfaches, zeitlich und räumlich unbeschränktes und unentgeltliches Recht, den erstellten Beitrag im Rahmen der Webseite zu nutzen.
13.2 Dieses Nutzungsrecht bleibt auch nach Kündigung des Nutzungsvertrages bestehen.
14. Beendigung des Nutzungsverhältnisses
14.1 Der Betreiber der Webseite übt das Hausrecht aus. Bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen oder andere auf der Webseite veröffentlichten Regeln können die Betreiber den Nutzer zeitweise oder dauerhaft von der Nutzung dieser Webseite ausschließen und ihm ein Hausverbot erteilen. Eine vorherige Abmahnung ist dazu nicht notwendig.
15. Haftung nach dem Recht der Telemedien
15.1. Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass der Betreiber keine Verantwortung für die Inhalte übernimmt, die sie nicht selbst auf der Webseite erstellt haben oder die sie nicht zur Kenntnis genommen haben.
16. Haftungsbeschränkungen
16.1 Der Betreiber haftet mit Ausnahme der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) nur für Schäden, die auf ein vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verhalten zurückzuführen sind. Dies gilt auch für mittelbare Folgeschäden wie insbesondere entgangenen Gewinn.
16.2 Die Haftung ist gegenüber Verbrauchern außer bei vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten oder bei Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) auf die bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schäden und im Übrigen der Höhe nach auf die vertragstypischen Durchschnittsschäden begrenzt. Dies gilt auch für mittelbare Folgeschäden wie insbesondere entgangenen Gewinn.
16.3 Die Haftung ist gegenüber Unternehmern außer bei der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit oder vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten des Betreibers auf die bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schäden und im Übrigen der Höhe nach auf die vertragstypischen Durchschnittsschäden begrenzt. Dies gilt auch für mittelbare Schäden, insbesondere entgangenen Gewinn.
16.4 Die Haftungsbegrenzung der Absätze (1) bis (2) gilt sinngemäß auch zugunsten der Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen der Betreiber.
16.5 Ansprüche für eine Haftung aus zwingendem nationalem Recht bleiben unberührt.
16.6 Externe Links
a) Jobwall.de enthält Links zu externen Websites. Da diese Websites nicht dem Einfluss des Betreibers unterliegen, übernimmt er keinerlei Verantwortung für deren Inhalte. Die rechtliche Verantwortung, auch in datenschutzrechtlicher Hinsicht liegt ausschließlich bei den Betreibern der externen Websites. Gleichzeitig distanziert sich der Betreiber ausdrücklich von allen etwaigen rechtswidrigen Inhalten dieser Seiten oder etwaigen weiterführenden Hyperlinks mit rechtswidrigen oder anstößigen Inhalten.
17. Haftungsfreistellung
17.1 Falls sich die Betreiber der Webseite wegen Handlungen oder Inhalten von Nutzern verantworten müssen, stellt der Nutzer die Betreiber der Webseite und seine Erfüllungsgehilfen frei von sämtlichen Ansprüchen, sowie den notwendigen Kosten, die im Zusammenhang mit der Abwehr von Ansprüchen entstehen, welche Dritte gegenüber den Betreibern aufgrund einer von dem Nutzer zu vertretenen Rechtsverletzung geltend machen.
17.2 Zu den notwendigen Kosten gehören insbesondere Gerichts- und Anwaltskosten in gesetzlicher Höhe.
17.3 Der Nutzer ist ferner verpflichtet, den Betreibern wahrheitsgemäß, unverzüglich und vollständig von der Rechtsverletzung und über alle Umstände, die der Abwehr der Ansprüche des Dritten dienlich sind, zu informieren und hierzu notwendige Materialien zu überlassen.
18. Teilnahmebedingungen bei Gewinnspielen
18.1 Soweit auf der Webseite Gewinnspiele durchgeführt werden, gelten die dort aufgeführten Teilnahmebedingungen.
19. Änderungen dieser Nutzungsbedingungen
19.1 Der Betreiber ist berechtigt, die Nutzungsbedingungen und die Datenschutzrichtlinie zu aktualisieren. Die Änderung wird dem Nutzer per E-Mail mitgeteilt.
19.2 Der Nutzer ist berechtigt, den Änderungen zu widersprechen. Im Falle des Widerspruchs erlischt das zwischen dem Betreiber und dem Nutzer bestehende Vertragsverhältnis mit sofortiger Wirkung.
19.3 Die Änderungen gelten als anerkannt und verbindlich, wenn der Nutzer den Änderungen zugestimmt hat.
20. Datenschutz
20.1 Sowohl der Betreiber als auch der Inserent sind verpflichtet, bei der Nutzung des Jobportals Jobwall.de die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen zu beachten. Die im Rahmen des Nutzungsverhältnisses übermittelten und ausgetauschten Daten werden ausschließlich im Rahmen der Vertragszwecke von der Betreiberin verarbeitet und im Rahmen der Verwaltung des Jobportals Jobwall.de gespeichert. Unsere Datenschutzerklärung können Sie unter Jobwall.de/Datenschutzbestimmungen einsehen . Unseren E-Mail-Newsletter oder andere aktuelle Angebote von uns senden wir Ihnen per E-Mail zu, wenn Sie uns entweder eine vorherige ausdrückliche Einwilligung erteilt haben oder wir Waren oder Dienstleistungen bewerben, die ähnlich denen sind, bei deren Verkauf wir Ihre elektronische Postadresse erhalten haben, Sie dieser Verwendung nicht widersprochen haben und wir Sie bei Erhebung der Adresse und bei jeder Verwendung klar und deutlich darauf hinweisen, dass Sie der Verwendung jederzeit widersprechen können, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen.
21. Anwendbares Recht
21.1 Auf die vertraglichen Beziehungen zwischen den Nutzern oder Kunden und den Betreibern der Webseite und diese Nutzungsbedingungen ist das Recht der Bundesrepublik Deutschland anwendbar.
21.2 Gerichtsstand und Erfüllungsort ist Aachen.
22. Salvatorische Klausel
22.1 Der Vertrag bleibt auch bei rechtlicher Unwirksamkeit einzelner Punkte in seinen übrigen Teilen verbindlich.